Каким образом успешно продвигаться по карьерной лестнице, сообщить своему начальству и всему миру, что вы настоящий лидер, именно тот человек, который может руководить большим отделом или всей компанией в целом? Этот вопрос мы уже обсуждали в статьях и Сегодня речь пойдет о самых типичных ошибках, которые совершают начинающие карьеристы.
Как утверждает Сильвия Энн Хьюлетт, президент центра поддержки талантливых инноваций (CTI), каждый человек, желающий стать настоящим лидером, должен обязательно посылать обществу правильные сигналы. CTI даже провели специальное исследование. В течении года она изучали более 5000 специалистов и 300 менеджеров высшего звена, и пришли к выводу, что главным качеством является уверенность в себе, и внушаемость окружающим, что именно он является лидером и подходящей кандидатурой для занятия определенной должности. Данный эффект был назван «обаяние лидера», ведь это не просто качество характера, это сочетание харизмы, отличных коммуникативных способностей, хорошей внешности, и целеустремленности.
Владение этими качествами является безусловным плюсом, но если вы регулярно допускаете определенные ошибки при общении с коллегами, то ваше продвижение по карьерной лестнице может существенно замедлиться, либо вообще остановиться. Одна необдуманная ошибка, и Вас вычеркнули с белого списка предполагаемых кандидатов на повышение. В рамках своего исследования, CTI определяли не только качества будущих лидеров, а также четко указали на 10 основных ошибок способных погубить вашу карьеру.
Расизм и сексизм
Более 70% всех опрошенных руководителей признали, что самая серьезная ошибка, которую совершают большинство мужчин – это расистские высказывания, на втором месте стоит сексизм и предвзятое отношение к женщинам. Мир развивает, границы работы компаний стираются. Если у Вас офис в Москве, это еще не значит, что партнерами вашей фирмы не могут быть представители США, Китая или Африканского континента. Специалисты отмечают, что расизм и сексизм указывает на узость мышление человека, и явно не характеризует его как потенциального руководителя.
Пошлые шутки
Нужно уметь шутить, и понимать что шутка шутке рознь. Один человек воспримет ее отлично, посмеется над собой и вашим чувством умора, а кого-то подобная шутка введет в неловкое положение, заставит волноваться. В тоже время 59% опрошенных руководителей утверждают, что умение удачно пошутить, не обидев при этом никого – это показатель потенциального руководителя, лидера коллектива. Ведь настоящий лидер должен всегда чувствовать своих подчиненных, знать что и когда сказать, как найти подход ко всем коллегам в сложившейся ситуации.
Если вы научитесь чувствовать всех, не конфликтовать, быть в центре внимания, да еще и получите хорошее расположение коллег, то считайте, что повышение у Вас в кармане.
Ошибки, способные погубить карьеру: плачь
Когда вы видите плачущего человека, о чем вы думаете? Если это девушка, то можно понять слезы, а если мужчина? В повседневной жизни плачь – это не плохо, а иногда даже нужно, чтоб снять стресс и успокоиться. Но только не на работе. Поверьте, что слезы (какие б для них причины не были), не укрепят Ваш образ лидера. 63% всех опрошенных руководителей сошлись на мысли, что слезы – это не допустимо на рабочем месте. Они показывают вашу слабость, не умение контролировать эмоции. Такое поведение способно далеко отбросит сотрудника от желанного повышения.
Ошибки, способные погубить карьеру: некультурная речь
Встречают по одежке, а провожают по уму. Всегда помните это выражение. Большинство руководителей отмечают, что грамотная, культурная, прагматичная и интеллектуальная речь – это то, что характеризует хорошего руководителя. Вы должны умело вести разговор как с подчиненными, так и с партнерами по бизнесу. Один из руководителей IT отдела крупной компании говорит: «Я видел множество руководителей, со всеми общался. Встречались такие, которые с виду выглядели солидно, презентабельно, но стоило им только раскрыть рот, как я понимал, что не хочу вести дальше разговор».
Вырабатывайте красивую речь, и старайтесь при каждом удачном случае производить впечатление на свое руководство. Это значительно увеличит шансы на повышение и карьерный рост.
Ошибки, способные погубить карьеру: ругательства
В не зависимости от пола, возраста и должности, ругательства воспринимаются негативно. Как правило, такое поведение не присуще будущим руководителям, ведь считается не профессиональным, не подобающим для настоящего лидера, человека желающего управлять коллективом.
В эру развития интернета и социальных сетей, ругательства приобрели немного иной вид. Многие оставляют плохие отзывы о коллегах на своих страница в социальных сетях, публикуют компрометирующие фотографии, или же рассказывают ненужные истории. В интернете информация распространяется еще быстрее, и такое поведение, такая ваша реакция, быстро станет известна руководству. Можете попрощаться с ожиданиями карьерного роста.
Ошибки, способные погубить карьеру: флирт и заигрывание
Не зря в многих компаниях стоит табу на романтические отношения среди коллег. Исследователи из США доказали, что различного рода флирт, заигрывания и знаки внимания на рабочем месте значительно ухудшают производительность труда, адекватность решения, способность трезво мыслить. Чуть мене половины всех опрошенных руководителей отметили, что такое поведение, в не зависимости женщина флиртует или мужчина, является показателем непрофессионализма, может подорвать репутацию. Нужно четко ограничивать работу и личную жизнь. Если возникают какие-то чувства к коллеге, то выскажите их в нерабочие часы.
Ошибки, способные погубить карьеру: почесывание
Есть ряд вербальных признаков, которые могут сказать, что человек не уверен, растерян, не знает как поступить. Исследования показали, что если во время встречи сотрудник постоянно поправляет одежду, крутится, почесывает голову, мнет в руках телефон – то складывается впечатление, что его что-то не устраивает, или он не знает как себя вести. 15% руководителей отметили, что очень пристально следят за такими вербальными знаками. Человек их может делать не сознательно, но они способны очень сильно повлиять на результат переговоров, и не в лучшую сторону. Поэтому, если хотите быть руководителем высшего звена – отучивайтесь от вредных привычек, ведите себя уверено и сконцентрировано.
Ошибки, способные погубить карьеру: избегание зрительного контакта
Если мы уже заговорили о вербальных жестах и мимике, то стоит отметить и такую частую ошибку, как избегание зрительного контакта с собеседником. Специалисты по мимике утверждают, что когда вы не смотрите на собеседника, то у него может сложиться впечатление, что ему врут, пытаются одурачить или еще что хуже. Во время деловых встреч, такое поведение может показаться непрофессиональным, натолкнуть на мысль, что Вам все равно, вы не собираетесь слушать и вникать в суть вопроса. Как всегда, вы можете делать это не осознанно, не вкладывать никаких негативных желаний в данное поведение, но результат от этого не измениться. Больше следите за собой, контролируйте поведение, будьте уверенней, и всем видом показывайте собеседнику, что его слова важны для Вас.
Ошибки, способные погубить карьеру: болтовня ни о чем
Научитесь кратко, лаконично и четко высказывать свои мысли. Если вы это не можете сделать, то окружающие могут подумать, что вы просто не знаете о чем говорите, ведь множество сказанного будет не по теме, или отдалено касаться объекта разговора. Одна из руководителей Bank of America Салли Кроучек отмечает, что такая проблема чаще всего возникает у девушек. Они не могут вовремя остановится, и от основного вопроса перескакивают на второстепенные, которые не настолько важны, не несут никакой важной информации.
Когда я хочу донести информацию к слушателю, то всегда пользуюсь принципом Твиттера. Короткие фразы, лакончиные, четкие. Старайтесь не растягивать мысль, а по возможности уместить ее в несколько слов. Составьте небольшую речь, в которой все ключевые моменты, все основные мысли будут в предложениях из 10-15 слов.
Ошибки, способные погубить карьеру: хихикание и визгливый голос
Часть опрошенных руководителей отметили еще одну коммуникационную ошибку работника, которая может повлиять на карьерное продвижение. Если девушка слишком часто хихикает, а особенно в неуместных ситуациях, а мужчина имеет писклявый голос, то это совершенно не прибавляет солидности, портит общее впечатление о руководителе. Очень резкий и визгливый голос негативно влияет на слушателей. Они быстро утомляются и перестают воспринимать излагаемую информацию.
Друзья, так уж складывается жизнь, что сегодня везде и во всем карьера является одной из важнейших составляющих успешной жизни человека. Отсюда и вопросы о том, . Вы вообще знаете о том, что есть такая наука – карьеристика? А термины HRM, MBA, хедхантинг, резюме вам о чем-нибудь говорят? Если нет, то давайте будем разбираться.
Возможно, вы еще не знаете, каким образом строить успешную карьеру, а, может, вообще думаете, что карьера является роскошью. Я постараюсь разубедить вас и показать, что карьера является средством достижения профессиональных целей.
В прошлом веке это загадочное слово «карьера» было облечено в несколько иной смысл. А в XXI веке вышло на принципиально новый уровень. Карьера сегодня – это, прежде всего, самореализация в профессиональной деятельности. Я лично даже не представляю себе, чтобы какая-то компания опубликовала вакансии, но при этом не обещала возможности карьерного роста. Согласитесь, глупо идти работать, если в перспективе не будет маячить возможность стать руководителем. Вот из всего этого и родилось так знакомое нам слово «карьерист». Конечно, для большинства из нас это слово являет собой негатив. Человека, готового на все, чтобы «взлететь» по карьерной лестнице. Но для тех людей, которые занимаются комплектованием кадров, подобная характеристика скорее является положительным качеством.
Сегодня успешная карьера – это не то, что вы являетесь профессионалом своего дела. Это даже больше. Это, когда вы – лучший. А для того чтобы стать лучшим, вам потребуется обладать большим запасом знаний. Именно на их основе и получится построить успешную карьеру, а если быть точнее, то:
Получение второго высшего образования
Качественная подготовка к проводимому собеседованию
Правильно оформленное резюме
Терминология HR-специалиста
Хорошая информационная осведомленность о рынке труда
Хороший образовательный потенциал
Конечно же, сегодня есть тысяча и один актуальных способов построения карьеры, и каждый из них по-своему привлекателен. Но стоит учитывать один важный момент – ваш успех как специалиста зависит от ваших морально-деловых качеств. Вы должны уметь ставить профессиональные цели и достигать их с помощью грамотной самоорганизации.
Должен сказать, что в какой бы вы не работали организации, но восхождение по ступенькам карьерной лестницы – это достаточно сложный процесс. А если еще учесть высокий уровень конкуренции, то тем более. Наш рынок приходит к мировым стандартам, вот по этой причине появляется карьеристика.
Карьеристика – это наука, изучающая явления самореализации творческого потенциала личности, и о способах применения этого потенциала
Но это очень скудно определение карьеристики. На самом деле она состоит из многих компонентов, таких как MBA, ERP, Curriculum Vitae, HR-менеджмент, хэдхантинг, ассессмент, коучинг, лизинг персонала, кадровое и рекрутинговое агентства, резюме, интервью, бэкофис, квалификация, фронтофис. Перечислил немало, но, поверьте, что на самом деле этих понятий значительно больше. А перечисленное выше пригодится тем, кто интересуется, .
Ниже я расскажу подробно про некоторые из этих понятий
MBA – если перевести на русский язык, то дословно получится следующее: «мастер делового администрирования (управления). С помощью данной программы люди, имеющие высшее образование, могут получить углубленные знания в деловом администрировании. Цель данной программы – подготовить высококлассных специалистов, на перспективу руководителей высшего звена. В ходе прохождения программы обучаемые накапливают как теоретический, так и практический опыт в области менеджмента.
Лизинг персонала – это такая стратегия управления персоналом, при которой часть сотрудников, с которыми официально заключены трудовые договора, передаются на заранее оговоренный срок в распоряжение другой фирмы-заемщика. В другой фирме эти работники также выполняют возложенные на них обязанности. При этом, фирма, которая передала своих сотрудников в «аренду», сохраняет с ними все трудовые отношения согласно договору.
CV (Curriculum Vitae) – это подробное описание всех возможностей автора. Правда, учитывайте, что CV и резюме – это разные вещи. Резюме – это лишь небольшая часть из подробной биографии автора. А CV – это жизнеописание. Используется в тех случаях, когда вы, например, уже поговорили предварительно по телефону с потенциальным работодателем, и он попросил вас придти к нему, и рассказать более подробно про себя. Ну, или прислать по почте более подробный вариант описания своей биографии.
Хедхантинг (Headhunting) – это поиск сотрудника с исключительными качествами на ключевую позицию. В данном случае для поиска используется особая технология поиска необходимых кадров. В некоторых случаях используются методы не поиска, а переманивания уже определенного специалиста из другой компании. А иногда случается так, что клиент желает, чтобы был найден редкий специалист. Это опять же наш случай. В общем, в рекрутинговом бизнесе хедхантинг является наиболее прибыльным занятием.
HR-департамент – это кадровое подразделение компании, сотрудники которого занимаются подбором и комплектованием кадрового аппарата
Вот такие дела, друзья. Удачи вам в успешном построении собственной карьеры!
Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, что нужно знать всем, кто заинтересован в построении карьеры. Вы узнаете о том, как построить карьеру и молодому специалисту и тем, кто .
В условиях рыночной экономики сфера труда стала очень конкурентной. Общество не успевает готовить квалифицированные и одновременно опытные кадры под свои прогрессирующие потребности.
И если приобрести теоретические знания в какой-либо новой сфере не представляет особого труда – достаточно закончить соответствующее учебное заведение или курсы — то путь получения практических навыков не так прост.
Ведь наработать опыт возможно только в индустрии или бизнесе, но работодатель изначально рассматривает специалистов с опытом от трёх лет и профессиональными связями.
Как же быть в ситуации, когда нужно начать карьеру с нуля?
Например, если хочется сменить сферу деятельности, найти работу после долгого перерыва или когда на вооружении только диплом и теоретические знания. Прежде всего, стоит проанализировать и пересмотреть своё образование, полученные и имеющиеся знания и навыки.
Опыт, полученный в мастер-классах, знания, приобретённые на курсах, умения, наработанные в излюбленной досуговой активности – всё это обязательно нужно занести в резюме.
Например, в студенческие годы, до окончания учёбы, многие третьекурсники, реже четверокурсники, начинают подрабатывать в сфере услуг (что в резюме может быть отражено как умение общаться с клиентами) или писать работы своим сокурсникам (навык работы с большим объёмом информации).
Именно этот опыт нужно отразить, как стартовый, в резюме выпускнику. Многим удаётся поступить на программы интернатуры к потенциальному работодателю, пройти у него производственную и преддипломную практику, проявить себя и продолжить свою карьеру.
Часто такого рода стажировки подразумевают участие в реальных проектах с несением ответственных функций и полноценной оплатой за них. Тем не менее, всегда необходимо готовиться к продолжительному времени поиска работы и прохождению ряда, подчас долгих и многоэтапных, собеседований.
Что именно влияет на решение о приеме на работу?
Основная задача – это затронуть чувства сотрудников работодателя, принимающих решения о приёме на работу. Ведь они рассматривают кандидата как человека, который будет с ними ежедневно общаться в одном коллективе.
Они делают выводы о том, находится ли претендент на «одной волне» с персоналом предприятия, отдела, насколько он лоялен к компании и заинтересован в сфере деятельности, каков его энтузиазм и нацеленность на результат, горят ли у него глаза от предстоящей работы.
Эти черты при выборе сотрудника актуальны даже для самых скромных должностей с небольшой зарплатой, например, ассистент, помощник ассистента, администратор.
Именно на них первоначально и принимают сотрудников с небольшим опытом или без такового, а также недавних выпускников. Но эти позиции выгодны тем, что за сравнительно небольшой период позволяют напитаться информацией о сфере деятельности и нюансах бизнеса, познакомиться со многими, подчас ключевыми, лицами компании.
«Ловушки» испытательного срока
Также необходимо понимать, что даже если всё сложилось удачно и после интервьюирования должность была предложена, работодатель установит испытательный срок. Иногда этот фактор мобилизует кандидата, но чаще всего по его окончании у сотрудника значительно убавляется энтузиазм.
Хоть испытательный срок и не имеет законных оснований, ведь его нельзя устанавливать выпускникам высших учебных заведений, идти на трения с работодателем и доказывать его неправоту в начале карьеры – ошибочное решение.
Как правило, в этот период руководство подтверждает сложившееся у него на собеседовании мнение о соискателе. Новому сотруднику стоит в этот период показать свою энергию, эрудицию, амбиции, решительность, позитивный настрой, но без излишеств.
То есть нужно проявить себя максимально активно как в рабочих моментах, так и в общении с коллегами, при этом сохраняя позитивный настрой и лояльность. Однако бывают случаи, когда во время или по окончании испытательного периода может последовать увольнение, мотивированное тем фактом, что испытание не выдержано.
В этом случае молодому специалисту-выпускнику можно оспорить увольнение в судебном порядке (работодатель нарушил закон, установив такой срок) и, восстановившись в должности, уже уволиться по собственному желанию.
Таким образом будет приобретён небольшой, но стаж работы, с которым в дальнейшем легче найти должность. При благоприятном варианте, когда молодой специалист прекрасно влился в коллектив, проявил свои знания и способности и остался на занимаемой должности, можно рассчитывать на приобретение стажа, дальнейшее увеличение оплаты, приобретение необходимых практических знаний.
А по мере роста этих достоинств будет повышаться и ценность специалиста на рынке труда, что позволит немногим позже найти более выгодное место работы.
Как построить карьеру на новой работе
Однако возникает ряд вопросов: как повлиять на получение положительного результата, как закрепиться на новом рабочем месте, как понравиться коллегам и работодателю. Итак, несколько рекомендаций.
Настройтесь на позитивный лад, даже если первое время придётся потерпеть некоторые неудобства.
Как бы ни привычнее было вести записи в различных современных устройствах, заведите ежедневник. Ведь какой бы превосходной ни казалась память, запись данных поручений или предстоящих дел очень помогает самоорганизации и заодно показывает начальству наличие основательного подхода и рвения к работе.
Будьте готовы к ненормированному рабочему дню. Даже в том случае, если официально он восьмичасовой. Однако не нужно специально и ежедневно задерживаться на работе.
Возьмите на вооружение каждый день делать хоть немного от большого дела и несколько не срочных и неважных дел. Даже если все необходимые задания и поручения выполнены, всегда найдётся два-три дела, сроки которых не особо важны. Постарайтесь не сидеть сложа руки, а выполнить их.
Общайтесь с коллегами. Задавайте им вопросы по неясным моментам, проявляя свою ответственности и заинтересованность. А кроме того, людям нравится быть немного учителями, старшими и более опытными. Однако вопросы должны быть весомыми. Прежде чем их задавать, приложите все усилия, чтобы найти ответ самостоятельно.
Постоянно занимайтесь самообучением, читайте специализированную литературу, посещайте семинары и вебинары, подпишитесь на тематические группы в соцсетях.
Помогайте младшим коллегам и разделяйте тяжесть поставленных задач со старшими. Это и научит командной работе.
Всегда старайтесь быть спокойны, лояльны, дружелюбны и уверены в себе в любых обстоятельствах. Робость, раздражительность, дерзость никак не помогут в достижении общекомандных целей.
Как видите, соблюдая вышеперечисленные советы, можно не только найти хорошую работу молодому или начинающему специалисту с нуля, но и продвинуться дальше по служебной лестнице. А основательный, организованный и продуманный подход к карьере поможет стать высококвалифицированным сотрудником, получать достойное вознаграждение и удовольствие от своего дела.
Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!
С Вами,
- Игорь Зуевич.
Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью:
Понравилось? Жми «Мне Нравится«
Оставьте комментарий к этой статье ниже
Стремление стать успешным человеком, самодостаточным и естественно обеспеченным присуще каждому из нас. Как начать путь в большой бизнес, реализовать свои планы и мечты? Давайте обсудим.
Многие чуть ли не с детского сада мечтают об успешной карьере, даже не зная точно, что это такое. Но уверены, что быть успешным — значит быть богатым. Хорошая машина, дом, красивая жизнь, известность. Проходят годы и появляется возможность окунуться в эту манящую реальность. Вот только для этого нужно знать точно, какой пойти дорогой, чтобы одиозные планы не превратились в разочарование.
7 секретов успешной карьеры — как построить карьеру?
- Обдуманный выбор учебного заведения
- Максимально серьезное отношение к учебному процессу
- Практическое закрепление знаний
- Первая «взрослая» работа
- Непрерывное повышение квалификации
- Желание двигаться вперед
- Коммуникабельность и умение строить деловые отношения
Построение успешной карьеры начинается с выбора учебного заведения. При этом нужно учитывать не только свои желания, но и природный талант, даже если он не проявляется в полной мере. Существуют современные методики, которые могут помочь раскрыть возможности и определить нужную направленность в выборе института.
Максимально серьезное отношение к учебе в выбранном институте. Если стоит цель построить карьеру, нужно параллельно освоить еще пару дисциплин, которые помогут в будущем. По возможности постараться попасть в программу по международному обмену студентов. Поездка за рубеж может стать удачным трамплином в создании бизнеса в дальнейшем.
Следующий этап — практика, к поиску которой нужно приступить задолго до получения диплома. К тому же появится возможность проявить свои первые навыки к налаживанию деловых контактов.
Но самым ответственным шагом станет первое место работы. Вот тут придется приложить максимум усилий. Выбранная компания должна быть не просто престижной, но и перспективной. Только тогда можно будет связать с ней свое будущее.
Чтобы не стать малозаметным, рядовым офисным работником, нужно не забывать о дальнейшем образовании, не отставать от прогрессивных технологий. Выбор креативных и не банальных решений обязательно приведет к тому, что руководство по достоинству оценит способности своего молодого сотрудника.
Нужно обращать на себя внимание, не бояться того, что коллеги окажутся позади. Вы строите свою карьеру, но не стоит недооценивать командную работу. Может так случиться, что сослуживцы в настоящем станут подчиненными в будущем.
Никогда не останавливаться на достигнутом. Все окружающие должны знать, что у вас грандиозные планы и огромное желание преодолеть все ступени карьерной лестницы.
Правила успешной карьеры
- Выполнять свои профессиональные обязанности на 200% и более. С самого первого дня не только показать себя квалифицированным специалистом, но и стать таковым на самом деле
- Быть максимально коммуникабельным, но четко соблюдать субординацию, иначе можно нажить врага в лице начальника. Постараться сделать так, чтобы приятельские отношения не мешали служебным
- Уметь быстро принимать решения, не сомневаться, если появляется возможность себя проявить. Вполне возможно, что именно такого шага и ждут от молодого сотрудника, чтобы доверить ему более высокий пост
- Прочь отбросить глупое упрямство и быть честным с собой и окружающими. Всегда признавать ошибки, если таковые возникнут. Но с одним «но» — не только признавать, но и обязательно их исправлять. Тогда будут уважать не только подчиненные, но и руководители
Важно! Если чувствуете неудовлетворенность от работы, понимаете, что это не ваше, что выбранная область деятельности вам не интересна, не стоит терять время. Пока молоды, осваивайте новые возможности и продолжайте себя искать. Порой несколько потраченных на это лет станут гораздо полезнее, чем вся жизнь на нудной работе.
Построение карьеры управляющего
Возможность стать управляющим появляется только у лидеров. Это главный, но не единственный фактор. Важна коммуникабельность, умение ладить с коллективом и находить выход из сложных ситуаций.
Не стоит в начале карьеры управляющего брать весь рабочий процесс на себя. Нужно организовать все так, чтобы каждый отдел, каждый сотрудник выполнял свою функцию максимально эффективно.
Вы управляющий, а не бухгалтер, кадровик или заведующий складом. Но все происходящее в компании должно быть под вашим контролем. Особое внимание нужно уделить набору персонала, так как именно коллектив, слаженный и дружный, является основой удачного бизнеса и карьерного роста управляющего.
Секреты успешной карьеры руководителя — планирование карьеры
В каждой компании есть негласные правила, которым старается следовать весь коллектив. С первого дня работы хорошо бы узнать все эти тонкости, чтобы выгодно их использовать в дальнейшем. Хорошо бы поговорить об этом с руководителем, дать понять, что вы хотите разделять ценности компании. Это не останется незамеченным, что поможет в дальнейшем получить повышение. Можно назвать это первым шагом.
Никакого стыда показывать свои способности не должно быть. Ваш профессионализм, твердость, умение разбираться в людях позволят занять первое место в списке кандидатов на руководящий пост.
Для хорошего руководителя вопросом престижа и успеха является знание иностранных языков. Гораздо эффективнее самому вести переговоры с иностранными партнерами.
Построение карьеры — карьерный рост на работе
- Быть несомненным профессионалом. Это залог успешного карьерного роста
- Применять инновации в саморазвитии, не зацикливаться только на своих обязанностях
- Честность с бизнес-партнерами поставить на первое место. Качество довольно редкое, к сожалению, но это принесет свои плоды и коллеги ответят взаимностью
- Личные амбиции не ставить выше интересов компании, но эти параметры нужно соблюдать без фанатизма
Как наладить свою жизнь — профессиональная карьера
- Многие задавались вопросом, почему у одних все получается, а другие прозябают в офисе в качестве рядовых сотрудников. Хотя задатки были на одном уровне в начале профессиональной деятельности. И возможности примерно одинаковые
- Проблема в том, что карьера пойдет вверх только у тех, кто к этому стремится и старается приложить максимум усилий
- Чтобы улучшить жизнь и добиться успеха, нужно кардинально изменить свое мировоззрение. Поставить цель, нарисовать красивое будущее и смело идти вперед. Если нужно, то уйти со старой работы, так как там вас уже привыкли воспринимать, как «серую мышь»
- Некоторые психологи советуют создать коллаж желаний. Это будет работать, как посыл судьбе, и поможет достигать желаемого. Нужно нарисовать или наклеить на большой лист бумаги изображения того, о чем мечтаете
- Не стоит отвергать самые смелые желания — если это машина, то самая дорогая, если отдых, то только на лучших курортах мира. Семья, достаток, много денег, пускай все это будет изображено на коллаже
Но основное действие — самоотверженная работа. Не в пол силы, а а с полной отдачей. А когда некоторые картинки с коллажа станут воплощаться в жизнь, придет осознание того, что вы победитель. Удача всегда на стороне того, кто в нее верит.
Работа и карьера — успех в карьере
Успех в карьере зачастую зависит от внешних факторов. Не сложились изначально отношения с начальником. Такое бывает довольно часто, особенно если шеф понял, что ваши лидерские качества могут стать для него угрозой.
Можно тактично поправить ситуацию, дать понять, что вам не нужна его должность, что строить свою карьеру вы предпочитаете честным путем. Если это не сработает, то придется искать другую работу, так как повышение на этой останется несбыточной мечтой.
Дружеские отношения с работниками конкурирующих компаний могут стать причиной того, что в какой-то период времени возникнут проблемы. Особенно, если это станет известно начальству. Жестоко, но для успеха своей карьеры придется либо скрывать, либо делать выбор.
Региональный директор — как стать директором?
Региональный директор управляет одним из филиалов основной компании. Чтобы занять такой пост, нужно иметь опыт на руководящей должности, и не обязательно в этой же сфере деятельности.
Директор — должность чисто техническая. Можно быть прекрасным руководителем, пришедшим извне, но без тщательного изучения специфики производства в дальнейшем не обойтись.
Стать директором гораздо проще тем, у кого хорошие рекомендации. И конечно, полное соответствие заданным требованиям. Если в этом плане все проходит, то на собеседовании нужно показать себя с самой лучшей стороны. Выразить свою заинтересованность в успехе компании и максимально расположить к себе вышестоящее руководство.
Работа директором магазина — как составить резюме управляющего?
Получить должность управляющего или директора магазина увеличивается в разы, если составить правильное резюме.
- Указать конкретно, какая должность вас устроит и в какой области торговли
- Свои данные — фамилия, имя, отчество, возраст, место проживания и контакты, по которым можно с вами связаться
- Образование — название учебного заведения, факультет, специальность
- Дополнительное обучение — при наличии такового
- Предыдущие места работы — подробно, с указанием должностей и достижений
- Функциональные обязанности, в которых вы сильны
- Владение языками
- Знание компьютера — на каком уровне
- Личные качества, увлечения, хобби
При желании можно указать дополнительную информацию, если сочтете это уместным. Более полные сведения помогут работодателю утвердиться в своем выборе. Но без излишнего усердия, резюме — это деловая информация, а не художественное произведение.
Успешная карьера женщины
Женщине сложнее достичь карьерного роста. И для этого нужно приложить больше усилий, чем мужчине. Руководитель любой компании просчитывает на несколько лет вперед при рассмотрении кандидатуры нового сотрудника. И даже если вы не планируете уходить в декрет, то начальник понимает, что рано или поздно это произойдет. А значит нужна будет замена и трата ресурсов на обучение нового персонала. Зачем ему эти хлопоты?
Больше возможностей у женщины с подросшим ребенком. Но и в этом случае никто не застрахован от больничных и других непредвиденных обстоятельств.
Выход один — преподнести свои знания, умения и таланты так, чтобы у руководителя не осталось и тени сомнения. На все вопросы должен быть четкий ответ. Собеседование превратить в презентацию своих деловых качеств, нестандартного мышления и женского обаяния, чего мужчины, к счастью, лишены.
Начальник просто обязан будет не брать во внимание предполагаемый период отсутствия, отгулы и прочие моменты, только бы заполучить такую ценную сотрудницу.
Дальнейшая карьера мало отличима от профессионального роста мужчины, хотя имеет некоторые преимущества. Женщина более интуитивна. Она может правильно сочетать математический прагматизм и природное чутье, а это самое дорогостоящее качество в бизнесе.
Где разместить резюме?
- Резюме составлено, а вот где его разместить, чтобы оно не висело на мертвом ресурсе. Для этого существуют доски объявлений и сайты о работе. Нужно обратить внимание на посещаемость этих ресурсов и выбрать те, которые занимают в этом плане лидирующие места
- Чтобы оказаться на первых страницах, многие сайты предлагают оплатить VIP-место. Это не дорого, но может значительно ускорить поиск работы.
- В первую очередь нужно обратить внимание на региональную принадлежность сайтов. Глупо размещать резюме на ресурсе Новгорода, если вы собираетесь найти работу в Москве
- Огромную популярность имеют социальные сети в поиске работы. Клиентская база настолько обширна, что смело можно надеяться на положительный итог. Существуют специальные группы, в которых размещены как резюме соискателей, так объявления от работодателей
Важно! Для размещения резюме нужно выбрать максимальное количество площадок. Тогда время поиска сократится и вы быстрее получите желаемую работу.
Авито резюме — правильное резюме на работу, как разместить на сайте?
Одним из популярных сайтов для размещения резюме по праву считается Авито. Именно к этому ресурсу обращаются в первую очередь по самым разным причинам. К тому же там довольно простой функционал, достаточно выполнить несколько шагов.
- Регистрация с указанием номера телефона и электронной почты
- Выбор раздела — «работа» — размещение резюме
- Заполнение предоставляемой формы с размещением личных фото (не обязательно)
Предварительно нужно ознакомиться с правилами ресурса, чтобы не оказаться удаленным за нарушения. Все окошки формы заполнять подробно и следовать подсказкам.
Вот такая форма появится на страничке Авито после выбора раздела:
Многие женщины добились удивительных результатов и всеобщего признания благодаря проблемам, с которыми им пришлось столкнуться лично. И дети не стали помехой, даже помогли своим мамам.
Дарья Пухаева, создатель ювелирного бренда
- Заботы о детях, большой дом — все это не позволяло надолго покидать семью. Но как быть с работой, с карьерой, ведь для этого придется находиться длительное время вне семьи. Помогла подруга, которая подсказала успешный бизнес-план. Вместе мы создали новый бренд — подвески с фигурками для мальчиков и девочек. Наверное это именно то, что я была-бы не прочь покупать, а значит и другие тоже. Я довольна своей жизнью и новой работой, а главное, мои дети всегда рядом.
Лида Данилова — автор детских книг
- До рождения ребенка о карьере даже не думала, а после моя жизнь кардинально изменилась. Дочь стала моим главным вдохновителем. Благодаря ей увидели свет две мои книги, и я не собираюсь останавливаться. А начиналось все с того, что я выкладывала фото в соцсети. Это были наши семейные вечера, на которых мы занимались творчеством. Теперь у меня есть издатель и множество новых проектов.
Виктория Красильщикова — создатель информационного сервиса
- В прошлом я маркетолог, поэтому знала, как организовать с нуля новый бизнес. Для многих остается загадкой, как я все успеваю, ведь трое детей занимают много времени. Открытие проекта произошло в канун рождения третьего малыша. Все, что я делаю, посвящено детям, ведь мой сервис помогает организовать их досуг. Мои дети не только вдохновляют на покорение новых вершин, но и являются главными критиками.
Стать успешным и построить карьеру не так просто, как может показаться. Но сил у каждого человека столько, что он горы может свернуть. Нужно только направить этот потенциал по верному пути и успешная карьера станет реальностью.
Видео: Тренды интернет-маркетинга
Как ни крути, а об успешной карьере мечтает каждый. Но вот когда начинаешь свою трудовую деятельность в той или иной сфере, будет это государственное учреждение либо частная организация, всегда сталкиваешься с непонятными явлениями. Одни люди трудятся в поте лица, задерживаются на работе сверхурочно, из кожи вон лезут, чтобы выполнить свою работу и при этом являются, чуть ли (если не самыми) не лучшими работниками, однако всю жизнь сидят на одной должности. Другие относятся к своей деятельности спустя рукава, да порою их знания оставляют желать лучшего, но именно достаются лучшие должности, они получают повышение и регулярные премии. И карьера у таких людей идет, как говориться по маслу. Что же происходит? Невольный вопрос возникает у каждого: где же справедливость? Почему так? Как сделать карьеру?
Пройдя путь от наемного работника в государственном учреждении (более 14 лет стажа) до свободного инвестора, могу смело дать направляющие советы начинающим карьеристам.
Сразу же оговорюсь, что здесь будет правда и только правда, как бы горька порой она не была. Так что, начинающие карьеристы берите на вооружение и пользуйтесь:
Советы начинающему карьеристу: Не надо быть незаменимым, чтобы сделать карьеру!
Совет первый: Хочешь загубить карьеру на корню – стань лучшим из лучших, будь высококлассным специалистом в своей сфере или области.
Как ни странно, но с самого детства всех нас обучают тому, что необходимо хорошо работать и уметь выполнять эту работу лучше других. Основным занятием ребенка становиться – учеба. И уже когда эти дети – парень или девушка поступают в вуз, то фактически делают то же самое. А теперь открою Вам страшную тайну буржуинов (бизнесменов и инвесторов) – это так задумано ими буржуинами. Хотя почему «ими» – нами, я же тоже БУРЖУИН! Вот так. Нам нужны отличные работники, а лучше даже незаменимые. Начальник отдела любого предприятия или учреждения, всегда получает зарплату большую, чем у его подчиненных специалистов и работников. Так значит и хорошему работнику можно платить меньше.
У студентов медицинских вузом бытует шутка: будешь хорошо учиться – станешь хорошим врачом, а будешь плохо – станешь ГЛАВНЫМ ВРАЧОМ. Парадоксально? Ни в коем случае. Что делает главврач поликлиники или больницы? Должность данная носит административный характер, и ни каких специальных медицинских познаний не требует, что не скажешь о профессии нейрохирурга, окулиста и т.п. Работа главного врача заключается в организации деятельности самого учреждения, и нет необходимости самостоятельно стоять за операционным столом. А теперь ответьте на главный вопрос: чья зарплата больше – главврача или хирурга? Естественно у первого. И смею вас заверить, так будет еще достаточно долго. В нашей стране имеющей восточное экономическое устройство руководитель никак не может получать меньше своего подчиненного. Хотя бы по причине того, что в противном случае подчиненный не будет подчиняться своему начальнику. Это специфика общественных отношений…
Интересен пример из цепочки силлогизмов: учишься больше – больше знаешь; больше знаешь – больше забываешь; больше забываешь – меньше знаешь, следовательно, больше учишься – меньше знаешь. Да это, конечно, игра слов, опирающаяся на абстрактные понятия. Но, к сожалению, это зачастую реальность жизни: кто лучше учился в свое время, теперь занимает менее значимую должность.
Следовательно, у хорошего специалиста всегда меньше шансов получить руководящую должность, и как следствие, увеличить свою заработную плату. Сказать, почему? Элементарно – каким вы будете руководителем еще не известно. Но вот работник в своей области вы лучший и высококвалифицированный. Выдвинув вас на вышестоящую должность, руководство приобретает головную боль в виде кота в мешке. Они лишились классного специалиста. На ваше место необходимо подобрать нового человека. А сможет ли он вас заменить на вашем месте в полной мере. Что бы вы сделали, будучи руководителем предприятия или организации в этом случае?
В общем, так, если вас карьера не прельщает и все устраивает, обязательно становитесь в своей сфере незаменимым, золотым-брильянтовым специалистом. А начинайте этот путь прямо после поступления в вуз либо техникум.
Советы начинающему карьеристу: почему НАЧАЛЬНИК – ДУРАК?
Совет второй как сделать карьеру: Учиться надо тому, что в действительности пригодится.
Наверное, все замечали, что ваш непосредственный начальник – дурак? Это если мягко сказать! Все что связано с тонкостями деятельности отдела, он – круглый идиот. Лично в моей практике «такие» встречались довольно часто. Настолько глупых вопросов в юридических аспектах, какие спрашивал у меня мой прямой начальник в бытность мою юристом государственного учреждения, не задавали даже мои студенты на занятиях.
Скорее всего, приблизительную ситуацию приходилось видеть многим. Однако вот проблема: все согласны, он – идиот; но руководитель отдела – он, а не вы, опытный и высококлассный специалист. Когда вы в последний раз задумывались – почему?
Когда-то раньше меня часто ставил в тупиковую ситуацию вопрос: ты такой умный, а почему еще не богатый? Сейчас я знаю на него ответ: да потому что у нас не платят за ум (по крайней мере, так было до последнего времени); за зубы и когти, за умение ходить по головам, за стервозвость и полное отсутствие совести – будьте добры получить денежку, за что хочешь, но никак не за ум.
Пусть, ваш руководитель не видит разницы между юрисконсультом и адвокатом, не отличает гражданское право от административного, а исковое заявление упрямо и тупо называет «эта фигня». Но он в сто, тысячу – даже больше! – раз обойдет вас по очкам в придворных интрижках. И когда я советую учиться тому, что именно пригодится, то говорю именно об этом. Идеальные знания арбитражного права, методы и способы его применения в спорах в судах разной инстанции, может быть, и сделают из вас сильнейшего арбитражного юриста, но выбиться в руководители-начальники (хотя бы отдела) ничуть не поможет.
«Он делает карьеру!» – это лишь пустые слова. В реальности карьеру делаем не мы сами, а те руководители и начальники, которые принимают управленческие решения, при этом игнорируя вас или все-таки учитывая ваше существование. Отсюда вывод – для карьерного роста необходимо уметь ладить с людьми, быть коммуникабельным.
Откровенно говоря, вот этому – коммуникабельности – и должны обучать еще со школьной скамьи – умению соображать самостоятельно и принимать волевые решения, а также договариваться с людьми. В реальности же наша образовательная система загружает умы учащихся бесполезными знаниями для практического выживания – синусами, тангенсами, законами Бора и названиями стран африканского континента. Конечно же, это делает нас образованными, однако ни в коем случае не учит зарабатывать денег. По той же дорожке, к великому сожалению, идут и техникумы, и вузы, и академии.
Нет, нет – я не говорю, что наши начальные, средние и высшие школы ни чего нам не дают. Скажу более, как инвестор и бизнесмен, я обязан быть благодарен такой системе образования – от детского сада до университетов – за обучение покладистых, не способных рассуждать исполнителей. В тоже время как было бы полезно знать человеку, как избегать конфликтов или сглаживать их, сравнивая к примеру с умением умножать столбиком вручную. С этим в доли секунды справится любой дешевый «китайский» калькулятор и ведь, что очень важно, – без ошибок.
Так что, если вам предстоит «делать свою карьеру» непременно изучите в первую очередь теоретические познания взаимоотношений между людьми. Во-первых, советую ознакомиться с трудами мыслителя XVI века, итальянца Николо Макиавелли, одного из основоположников «науки о возможном, о власти» – политологии. Очень любопытен его труд «Государь», в котором изложены практически готовые рецепты грамотного поведения – не гонись за любовью подданных, внушай страх, не вступай в союз с более сильным, чем сам и т.д. Не лишними будут также труды по практической психологии, и почерпнуть знания в трудах великих классиков: «Война и мир» Л.Толстого, «Обыкновенная история» И.Гончарова, «На всякого мудреца довольно простоты» Н.Островского, а также «Имитатор» С.Есенина. Знайте, что зерна мудрости находятся везде вокруг нас, необходимо только их найти. Например в талантливой книгу «Эра милосердия», чаще известная широкому населению по фильму «Место встречи изменить нельзя» очень полезны для карьеризма «пять правил Жеглова». Не забудьте про две интересные книги законов – Законы Мерфи и Законы Паркинсона.
А вот распространенными трудами Д.Карнеги увлекаться не советую. По моему личному мнению, рекомендации оттуда – прямой путь в клинику для душевнобольных с неврозом. Они обучают человека не быть самим собой, что в свою очередь при определенных обстоятельствах может привести к печальным последствиям. Но для общего развития почитать неплохо. Здесь карьеристам также неплохим подспорьем будет произведение «Анти-Карнеги» Шострома. Последний советует прямую противоположность – оставаться самим собой, во что бы то ни стало и не страшиться конфликтов; конфликты должны бояться вас.
Особо хочу предостеречь от НЛП – нейролингвистического программирования. Там прямо все смахивает на чертовщину и какую-то магию. Правда если очень хочется то, пожалуйста. Однако потом не жалуйтесь.
Само собой, приведенный выше список – далек от исчерпывающего перечня. Да и не стоит передо мной такая задача. Главное – указать направление. А уже каждый сам пройдет свой путь.
Но теория теорией, а практика дороже – необходимо научиться строить взаимоотношения как говориться «живьем». Здесь в более наилучшем положении будут студенты очники. Какой потенциал контактов по типу «высший с низшим», «равный с равным» и «низший с высшим» – в их полном распоряжении. Такие личностные взаимоотношения как любовь, дружба и т.п. мы более или менее умеем устраивать. Хотя согласитесь порой «никак» намного лучше чем «как-то». В то время как четкие деловые отношения для основной массы людей – дремучий лес. Вот как оппоненту навязать свое мнение? Кого подкупить, кого упросить, к кому подольститься – это сложная наука. Когда вы овладеете ее теоретической и особенно практической частью, смею уверить вас, что для жизни пользы будет намного больше, чем от всяких знаний экономического или иного характера полученных в вузе.
Очень обидно, что пресловутый комсомол ушел из нашей жизни. Это была настоящая школа карьеризма на практике. И еще какая! Те, кто прошел комсомол на практике, показывают потрясающие успехи и в бизнесе и в политике. Посмотрите на сегодняшнюю элиту – большая часть, которой если не две трети ее – бывшие комсомольцы. Это результат огромного практического опыта.
Но и в нынешнее время есть кое-какие способы. Сделайте эксперимент и устройтесь на работу в любую точку «Макдоналдс» или «Магнит» и т.п. Только четко поставьте себе цель: устраиваетесь не ради денег, а для того, чтобы достичь должности менеджера в конкретно взятом учреждении. И уж поверьте, добиться этого будет весьма проблематично. «Макдоналдс» и подобные ему представляют собой отличную практическую школу начинающим карьеристам для опробования своих навыков. Работа с персоналом устроена так, что проходит постоянная ротация кадров – с целью обеспечения интенсивного труда (первый месяц-два человек работает с максимальной отдачей), во избежание краж (необходимо определенное время, чтобы сориентироваться, где и что лежит и как можно вынести) и т.д. Почитайте отзывы на форумах бывших работников таких компаний, даже в должности простого работника бригады удержаться месяца три не так-то просто, а уж вырасти до менеджера и вовсе запредельно. Но, если вы смогли стать менеджером – примите мои поздравления! Для вас открыты любые двери карьерной лестницы – хоть в государственном учреждении, хоть в корпорации, хоть в политике – и вы сможете сделать карьеру.
Советы начинающему карьеристу: человек – не трактор, он не железный!
Совет третий: В работе не усердствуйте и не упирайтесь.
То есть не стоит работе отдавать всего себя, чтобы сделать карьеру. Вот вам еще один секрет буржуинов размер заработной платы отнюдь не привязан к качеству и количеству сделанной работы. Работодатель платит работнику ровно столько, сколько необходимо для того, чтобы последний не перешел на другую работу.
Так как он отлично знает: ни качество, ни количество проделываемой работы абсолютно не связано с размером жалования. Любой среднестатистический работник выполняет работу ровно на столько, насколько будет достаточно, чтобы его не заменили другим работников, освободив с должности.
Когда я работал на «дядю», отказ руководства от повышения зарплаты вызывал у меня чувство несправедливости. Однако став предпринимателем и инвестором, я на корню пресекаю всякие разговоры об увеличении жалования и произвожу это только одним в числе последних в своей сфере и под давлением инфляции. И тогда по факту зарплата остается на прежнем уровне, но что я правильно и красиво преподношу это моим дорогим работникам, как огромная благосклонность к ним. В результате мои работники в благодарность начинают трудиться (к сожалению, весьма недолго) лучше. Но потом все равно все возвращается на свои места.
Когда я только начинал свой бизнес по неопытности из чувства ответственности за своих работников, я при каждой имеющейся возможности старался повысить жалование им. И какой результат?.. Тогдашние мои наемные работники рассказывают обо мне, что я жадный и скряга, каких еще поискать, а нынешние – что я строгий, но справедливый хозяин.
Наемный работник – сам по себе существо не способное добывать деньги (получать жалование и добывать денежные средства – абсолютно разные понятия), но имеющее определенный талант тратить их. Пример: одним из первых продавцов в моем магазинчике автозапчастей – Миша М. – изначально имел оклад в 200 «баксов» ежемесячно, что хватало на сносное существование по тем временам. В дальнейшем я повысил жалование до 350, затем – до 500 американских рублей в месяц. Учтите, что в то время это были очень хорошие деньги (в то время я сам получал вполовину меньше, ошибочно опираясь на то, что человеческий потенциал самый главный, и все окупиться вскоре с лихвой). Однако Миша став получать в 2,5 раза больше, решил непременно купить себе автомобиль. Учтем, что до этого он ездил на городском транспорте, и порою не брезговал прийти пешком на работу. Я советовал не делать ему столь опрометчивого шага, но Миша (оно и понятно) пропустил все мимо ушей. И приобрел изрядно подержанную «шестерку».
Вы бы видели, что тогда началось. Максимум через пару недель это чудо техники «посыпалось». Соответственно необходимы были запчасти. На Мишину просьбу предоставить ему скидку, на самые нужные запчасти, я по наивности согласился. И начал продавать их по закупочной цене. Однако, этот автомобиль, с каждым разом увеличивал свои потребности. Миша соответственно тоже. По прошествие непродолжительного времени, я подсчитал, что практически плачу вторую зарплату ему запчастями. Нехотя я был вынужден прекратить предоставлять скидки. Естественно Миша обиделся и, показывая характер начал покупать запчасти по полной цене у конкурента. Запасные части – это только половина проблем. Необходимо было заправлять машину, оплачивать ремонтные работы и т.п. Как результат Миша, принялся брюзжать и преподносить меня другим продавцам и работникам, как скупого начальника, который мало платит. И это про меня, то кто за четыре месяца поднял ему дважды зарплату в 2,5 раза? Стал ли он хоть чуть-чуть лучше работать? Ни в коем случае! Как результат мы расстались. Наняв вместо Миши другого человека, я назначил ему жалование среднее по городу работникам такого уровня – 300 долларов – «нарисовав» перспективу увеличения ее в случае его хорошей зарплаты. 10 дней – максимум на что хватило энтузиазма нового работника и работа его пошла так себе, да и то, по большому счету, когда начальник (то есть я) был в магазине. О поднятии зарплаты он не говорил, да и я лишний раз не вспоминал.
Делайте выводы сами – насколько сильно необходимо выкладываться на работе, чтобы сделать карьеру?!
Советы начинающему карьеристу: по лезвию бритвы над пропастью.
Совет четвертый: Делайте карьеру, шутя – не так больно будет падать.
К сожалению, сделать карьеру – это далеко не равномерное поступательное движение по служебной лестнице вверх. Карьерный рост зачастую напоминает детские настольные игры типа «Ну погоди!»: бросаешь кубики и идешь по дорожке; вот попал на нужную клетку со стрелочкой вверх – и раз! – всего один ход, но уже опередил соперников ходов на 10-15 вперед. А потом выпала клеточка со стрелкой вниз – и хоп! – ты уже далеко позади своих товарищей, шедших без взлетов и падений и пробирающихся к цели мерной поступью.
Помните: чем выше взлетишь – тем больнее падать будет. Не стоит принимать такие падения всерьез. Все равно они когда-нибудь сменятся взлетами. Это составляющая игры – под названием карьера. Вспомните слова Бонапарта Наполеона: что такое одно проигранное сражение, когда впереди еще вся компания!
Задумавшись сделать карьеру – делайте это с легким сердцем!
